職場中,面對小人,做到這4點,讓小人抓不住你的把柄!

2019年05月21日     676     檢舉

職場中,

不管你換了多少份工作,

跳槽到多少給公司。

你必然會越到各種各樣的小人。

只不過名字換了而已。

對付這些小人,

可以說是防不勝防,

關鍵還是從咱們自身做起,

讓小人找不到可乘之機。

因此,你只需要記住這4個「保」字即可。

1.保密

俗話說,言多必失。

職場中,說話不但注意分寸,

更要注意對誰說、說什麼。

有些話,你說了,無形中得罪人,

那麼這話,就不適合說出來。

有些話,你對有些人說了,

那麼這話,就會被人拿來當成你的把柄,

到處給你挖坑。

這種人,就是小人。

對於小人,你或許沒辦法做到不於他們說話。

但是,你能做到的是,

與小人說話,需要慎重。

不需要所有的事情,都告訴他們,

更不需要,把你心裡話給蘇他們。

這不是,冷漠和孤僻。

而是自保。

見人說人話,見鬼說鬼話,不是貶義詞。

見到小人,你如果說人話,只會吃讓自己吃虧。

2.保持距離

職場中,有站隊,也有被站隊。

所謂站隊,是你自己主動的。

所謂被站隊,是別人幫你歸類的。

最怕的就是被站隊。

本來,你自己沒有想法和傾向,

別人把和一些人劃歸一類。

那些人在遭到打擊的時候,

順便也把你給收拾了。

職場中,對於小人,請保持距離。

壞人自有壞人磨,

別人在收拾小人的時候,

極有可能,連你一起給收拾了。

誰叫你和小人離的這麼近,

因為他們覺得,和小人走的近的人,也不會是什麼好鳥。

如果你和小人走的近,被人打了悶棍。

說實話,你這頓打,不冤。

3.保利

人與人之間,表面上是關係。

但是實際上是利益。

你要想讓別人和你關係一直好下去,

你總要適當的表現出一點,

別人能夠在你身上獲得利益的樣子。

但是,在職場中,

不管你如何與小人相處,必然會遇到利益上的矛盾。

而小人又是貪利的。

所以這個時候,你要做兩點。

首先,你可以讓一點利給小人,

就當喂狗了。

其次,讓歸讓,但是要堅守自己的利益底線,

否則,你讓的多了,

小人不會領情,反而覺得你好欺負,

於是得寸進尺,一直欺負你。

4.保面子

小人有很多的特點。

或許你表面上看他嘻嘻哈哈,

臭不要臉、又下賤。

但是其實小人內心是極度要面子的。

如果你當眾讓他下不來台,

表面上,小人不說什麼,

但是心裡,絕對是把你給記住了,

勢必要找機會報復你。

很多人都知道,

做人要給別人面子。

同樣小人,也是人。

之所以是小人,

就是因為他們,氣度小、胸襟小、心眼小。

與他們交惡會帶來不必要的麻煩。

因此,對於小人,

只要他不惹你,你就別惹他。

尤其是不要公眾場合傷他的面子,

這既是我們自己的修養,

也是一種自保的方式。

不是軟弱怕他。

孫子兵法中曾經說道,

戰爭先要讓自己變得不可戰勝,

然後再去尋找勝利的機會。

其實與小人相處也是如此,

先讓自己無機可乘,

再去想如何收拾小人。

只不過,當你做到無機可乘了,

你會發現,小人已經遠遠的被你甩在後面了。

你有沒有遇到過小人?